Credito do Trabalhador: situacoes especiais (demissao, ferias, falta de saldo e outros casos)
Mudancas de rotina no setor de pessoal acontecem o tempo todo: afastamentos, ferias, demissoes, licencas nao remuneradas. Para o Credito do Trabalhador, essas situacoes precisam ser monitoradas de perto para evitar rejeicoes ou cobrancas extras do banco.
Com processos internos bem definidos, o RH consegue manter o desconto em folha regular e provar para a instituicao financeira que o risco e baixo. Confira como tratar cada situacao especial.
Ferias e 13o salario
- Ferias remuneradas: programe-se para manter o desconto durante o periodo ou fa�a uma pausa acordada com o banco.
- 13o salario: o desconto pode incidir normalmente; acompanhe o lancamento na folha extra salvo em rubrica propria.
- Ferias coletivas: documente as datas e mantenha contato com a institui�ao para evitar alarmes falsos.
Afastamentos temporarios
Informe o banco sempre que houver afastamento superior a 15 dias. Apresente laudo ou comunicado oficial para justificar a pausa ou reducao do desconto.
Controle internamente quando o empregado retorna e atualize o eSocial imediatamente.
Demissao ou rescissao contratual
- Notifique o banco com antecedencia e solicite o saldo devedor atualizado.
- Desconte o valor restante na rescisao, dentro do limite legal, e entregue o comprovante ao trabalhador.
- Se nao houver saldo suficiente, combine com o banco uma nova forma de pagamento e registre a negociacao.
Quando falta saldo na conta salario
- Monitore diariamente a conta usada para pagar a folha.
- Mantenha reserva minima para garantir que o desconto do consignado seja efetivado.
- Envie extratos atualizados ao banco sempre que solicitado.
Quer suporte para mapear cada situacao especial? Fale com a JD CRED VIP pelo WhatsApp https://wa.me/5584988562331 e receba um roteiro personalizado.
Simule agora